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long8唯一官网西北能源南梁礦業公司黨委 做實“黨建+”激活新動能
日期:2022-08-15 

 

今年以來,long8唯一官网西北能源南梁礦業公司黨委針對企業發展麵臨的新形勢、新任務,牢牢把握新時代國企黨的建設的新要求,著眼於黨組織和黨員政治優勢、組織功能和先鋒作用發揮,突出安全生產、服務員工、人才孵化、黨建一體化等重點工作,創新做實“黨建+”文章,全麵激發深度融合新動能,有效推動了黨的建設與生產經營和業務工作的同頻共振。

黨建+安全,築牢安全“防護堤”

該公司黨委充分發揮政治優勢,認真落實黨管安全主體責任,要求各級黨組織緊密結合企業安全生產形勢,選好黨建與安全生產深度融合的切入點,多措並舉,精準發力,推進黨建+安全取得實效果。所屬各級黨群組織充分利用“警示三月行”、“安全生產月”,組織簽訂“員工安全生產承諾書”、“夫妻安全互保聯保承諾書”,深入開展安全主題黨課、安全主題團課、安全主題黨團日活動、安全主題征文,持續開展“安全生產大家談”、“黨團員身邊無事故”、“黨員安全幫教”,先後舉辦“遵守安全生產法、當好第一責任人”安全主題演講比賽、安全知識競賽、安全宣講進班組、安全生產專題行和各種形式的安全警示教育、安全專題培訓、安全應急演練等,教育引導員工增強安全意識,提升安全技能,築牢安全堤防。

黨建+培育,激活人才“孵化器”

該公司黨委堅持把人才作為企業高質量發展的“第一資源”,努力讓企業成為加速人才成長的“孵化器”。深化人事製度改革,優化人才選拔機製,打通員工晉級晉檔、成長成才的渠道。按照“公開平等、擇優競爭、人崗相適”的原則,采取“全員起立、競聘上崗”方式,公開競聘選拔中層管理人員22人、主管及以下崗位人員69人、調劑崗位29人。持續加強科技人才隊伍建設,厚植技能型人才培育沃土,升級員工創新工作室,廣泛開展員工“五小”活動,持續推進全員創新創效。創新工作室研製的《二水平中央水泵房自動化控製係統改造方案》《提高井下遠程控製開關抗幹擾能力的改造》《一種風機消音裝置》榮獲上級公司職工“五小”優秀創新成果二等獎與三等獎;依托“創新工作室”完成創新課題和雙創項目7個,其中《淺埋深臨近地表開采區的孤島工作麵沿空煤柱及巷道支護參數研究》填補了企業孤島工作麵開采技術空白。

黨建+服務,提升員工“幸福感”

該公司黨委持續鞏固拓展黨史學習教育,持續深化“我為群眾辦實事”主題實踐活動,主動為職工群眾辦實事、解難題,不斷增強幹部職工的獲得感、幸福感、安全感。連日來,針對持續高溫天氣,該公司黨委深入基層一線,積極開展情係一線“囑安全、送清涼”慰問活動,將甜口的西瓜、清爽的飲料、解暑的紅綠茶、礦泉水等防暑降溫品及時送到了一線職工手中,讓一線幹部職工在酷暑中感受到別樣的“清爽”。公司各級黨組織堅持深入一線,深入員工,通過組織座談、開設聯絡專線,增設電子郵箱,廣泛征詢、妥善解決員工的操心事、煩心事、揪心事,切實做到“雪中送碳”。今年以來,先後為職工解決了餐補標準提升、工作環境改善、礦區環境治理、文體娛樂設施更新修繕等實事好事7件。

黨建+共建,打造發展“同心圓”

該公司黨委著力破除觀念束縛、條塊壁壘和機製障礙,從共同目標、共同利益和共同需求入手,建立健全開放型互聯互動紐帶,合力打造共建共享的一體化黨建新格局,使黨建資源得到有效整合。構建牽引有力、運轉有序的責任體係,將黨建工作納入承包合同,以合同履約方式壓實黨建聯動互動責任,通過動態管理、定期督導、督促檢查、履約檢查等,形成共同推動、相互促進、責任共擔、違約追責的工作格局。打造協調聯動、一貫到底的“動力主軸”,建立健全區域黨建一體化聯席會議製度,及時溝通情況,協商解決問題;建立健全統籌工作部署、活動安排、陣地建設、目標考核的協調聯動機製,確保契約各方規劃共謀、行動共振、載體共創、績效共評。日前,該公司與各運營單位共同舉辦的黨建工作一體化主題黨日活動正在深入開展,企業融合發展“同心圓”逐步形成。(煤炭資訊網)

 

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